Assembleur de pièces automobiles

Adecco embauche immédiatement des associés de fabrication pour une entreprise de construction à Nampa, en Idaho! À ce poste, vous aiderez à construire et à assembler des maisons modulaires et à les préparer pour l’expédition.

Le poste

• Salaire : 20-22 $ selon l’expérience
• Options d’horaires et de quarts :
  • 1er quart : 4 journées de 10 heures : lundi-jeudi, 7 h 00-17 h 30
  • 2e quart : 3 journées de 12 heures : vendredi/samedi/dimanche, 6 h 00-18 h 00
• Détails du salaire : 20,00 $ à 22,00 $ l’heure

Responsabilités

• Suivre les instructions écrites et les schémas pour couper et mesurer le bois afin de créer des ensembles pour les murs et les planchers/plafonds
• Utiliser un ruban à mesurer et des outils électriques, notamment des scies à main et des scies sur table, des perceuses, des toupies et des cloueuses
• Effectuer des tâches comme aider à poser l’isolant et le câblage électrique, peindre et réaliser la finition finale
• Effectuer les tâches de nettoyage et d’entretien assignées par la direction

Exigences

• 2 ans ou plus d’expérience en construction, menuiserie, travail du bois ou dans un domaine pertinent
• Attitude positive et esprit axé sur le travail d’équipe
• Capacité à lire un ruban à mesurer et à utiliser des outils manuels, électriques et pneumatiques
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à travailler de façon autonome
• Intérêt marqué pour l’innovation et l’amélioration des processus
• Capacité à rester debout et à se pencher pendant toute la durée du quart
• Capacité à soulever occasionnellement 50 lb
• Qualifications souhaitées :
  • Expérience en installation de câblage électrique
• Pour lire notre déclaration sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à
• L’entreprise prendra en considération les candidats qualifiés ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
  • L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
  • L’ordonnance Fair Chance de San Francisco
• Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, optique et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages facultatifs supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.