Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Nouvelle année, salaire plus élevé ! À partir du January 3, 2027, ce poste offrira un salaire de départ concurrentiel de $20.75 per hour.

Joignez-vous à Adecco en partenariat avec Whirlpool Corporation et commencez une carrière enrichissante dans le secteur manufacturier ! En tant que fabricant mondial d’appareils électroménagers, Whirlpool offre un environnement dynamique et favorable où vous pouvez développer vos compétences, progresser professionnellement et faire partie d’une équipe dévouée.

Taux de rémunération :

• 1er quart : $19.75/hour
• 3e quart : $20.75/hour

Options d’horaire :

• 1er quart : 6:30 AM – 3:00 PM ou 7:00 AM – 3:30 PM, du lundi au vendredi
• 3e quart : 8:00 PM – 6:30 AM, du lundi au jeudi

Responsabilités

• Faire fonctionner des lignes de production à convoyeur ou travailler à des postes dédiés pour assembler et installer des pièces avec précision et soin.
• Utiliser des outils à main ou de l’équipement automatisé pour assurer un assemblage précis et de qualité des produits.
• Effectuer la mise en caisse et l’emballage des matériaux, composants et produits finis, en mettant l’accent sur la sécurité et la qualité.
• Suivre attentivement les instructions verbales et écrites afin de respecter les normes de sécurité et d’assurer l’efficacité des processus de travail.
• Garder l’espace de travail propre et organisé, et veiller au respect de tous les protocoles de sécurité.

Exigences

• Aucune expérience préalable nécessaire — les candidats débutants sont encouragés à postuler !
• Être disposé à obtenir un diplôme ou un GED pour accéder à un poste permanent chez Whirlpool.
• Pouvoir rester debout pendant toute la durée du quart et se déplacer dans l’entrepôt.
• Être capable de soulever régulièrement jusqu’à 30 lbs.
• Faire preuve d’une grande attention aux détails et être en mesure de suivre de façon fiable les instructions et les procédures de sécurité.

Avantages

Ce que nous offrons :

• Salaires horaires concurrentiels de $19.75-$20.75, avec des possibilités d’heures supplémentaires.
• Paies hebdomadaires
• Avantages sociaux concurrentiels, notamment des options d’assurance médicale, dentaire, de la vue et de régime 401(k)
• Primes de recommandation pour présenter de nouveaux membres talentueux à l’équipe.
• Excellentes possibilités d’emploi temporaire pouvant mener à un poste permanent chez Whirlpool.
• Installation moderne à la fine pointe de la technologie, où vous travaillerez avec une équipe collaborative.
• Possibilités d’avancement professionnel et de développement des compétences au sein d’une organisation manufacturière de premier plan.

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, le programme EAP, des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles à l’intention des employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.