Assembleur de pièces automobiles

Adecco aide actuellement un client local du secteur de la biotechnologie à recruter des associés à la fabrication à Portland, dans le Maine.

Le poste

Horaire et rémunération :

• 21 $/heure
• Du lundi au vendredi, de 6 h à 14 h 30

Exigences

• Le poste exige de pouvoir travailler avec une tenue de protection partielle ou complète comprenant une blouse, un filet à cheveux, une combinaison Tyvek et un masque facial, en utilisant de l’équipement spécialisé de remplissage et d’emballage.
• L’expérience en découpe à l’emporte-pièce, en remplissage de liquides et en remplissage de capsules dans un environnement cGMP est un atout.
• La personne retenue fera preuve d’une bonne attitude et d’autonomie, sera capable de travailler au sein d’une équipe solide, de suivre des protocoles écrits et possédera des compétences informatiques de base ainsi qu’une expérience de Microsoft Office.
• Capacité à effectuer des tâches répétitives.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu.
• Compétences informatiques de base.

Avantages

Détails de la rémunération : 21,00 $ de l’heure.

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, ophtalmologique et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés au transport et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture correspondant à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à des jours fériés payés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

Pour lire notre Déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts uniquement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test polygraphique comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.