Assembleur de pièces automobiles

Vous cherchez un emploi à temps plein en fabrication offrant une paie hebdomadaire, des possibilités d’heures supplémentaires et la chance d’obtenir un poste permanent? Adecco recrute des associés à la production pour un poste temporaire pouvant devenir permanent chez un fabricant de Pittsfield, au New Hampshire. Les candidats débutants sont invités à postuler; la formation est offerte.

Salaire : 19,00 $/heure
Horaire : du lundi au jeudi, de 6 h 00 à 15 h 30 | vendredi, de 6 h 00 à 14 h 30

Le poste

Il s’agit d’un emploi à temps plein en fabrication et d’un poste temporaire pouvant devenir permanent. Le poste se trouve à Pittsfield, au New Hampshire. L’annonce indique Strafford, au New Hampshire, comme ville.

Responsabilités

• Utiliser des machines et de l’équipement de production
• Effectuer des travaux d’assemblage léger et préparer les produits
• Inspecter les produits pour en vérifier la qualité
• Étiqueter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Contribuer aux opérations générales de fabrication et de production
• Maintenir un espace de travail propre et organisé

Exigences

• Une expérience en fabrication, production, assemblage, entreposage ou utilisation de machines est un atout, mais n’est pas obligatoire
• Connaissances de base en informatique ou en utilisation de tablettes
• Capacité à rester debout ou assis pendant toute la durée du quart de travail
• Capacité à participer à des levages en équipe jusqu’à 30 lb
• Grand souci du détail, fiabilité et éthique de travail positive

Avantages

Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, de la vue, vie et invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Les avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, les associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.