Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Adecco aide actuellement un client local du secteur des biotechnologies à recruter des associés de fabrication à Portland, dans le Maine.

• Horaire : du lundi au vendredi, de 6 h à 14 h 30
• Rémunération : 21 $/heure

Exigences

• Le poste exige de pouvoir travailler avec une tenue de protection partielle ou complète : blouse, filet à cheveux, combinaison Tyvek et masque facial, en utilisant des équipements spécialisés de remplissage et d’emballage.
• Une expérience en découpe à l’emporte-pièce, en remplissage de liquides et en remplissage de capsules dans un environnement cGMP est un atout.
• La personne retenue devra faire preuve d’une bonne attitude et d’autonomie, pouvoir travailler au sein d’une équipe soudée, respecter des protocoles écrits et posséder des compétences informatiques de base ainsi qu’une expérience de Microsoft Office.
• Capacité à effectuer des tâches répétitives.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
• Compétences informatiques de base.

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture répondant à leurs besoins. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Détails de la rémunération : 21,00 $ par heure.

Pour consulter notre Déclaration de confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.