Assembleur de pièces automobiles

Joignez-vous à Adecco, en partenariat avec Whirlpool Corporation, et commencez une carrière enrichissante dans le secteur manufacturier! En tant que fabricant mondial d’appareils électroménagers, Whirlpool offre un environnement où vous pouvez développer vos compétences, progresser professionnellement et faire partie d’une équipe dévouée.

Le poste

Taux de rémunération

• 1er quart : $19.75/hour
• 3e quart : $20.75/hour

Options d’horaire

• 1er quart : 6:30 AM – 3:00 PM ou 7:00 AM – 3:30 PM, du lundi au vendredi
• 3e quart : 8:00 PM – 6:30 AM, du lundi au jeudi

Adecco invite les personnes motivées à faire le premier pas vers une carrière dans le secteur manufacturier. Joignez-vous à Whirlpool et Adecco pour bâtir un avenir meilleur — votre nouvelle carrière commence ici!

Renseignements supplémentaires

• Pour lire notre Énoncé sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez naviguer vers
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.
• Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

Responsabilités

• Utiliser des lignes de production à convoyeur ou travailler à des postes fixes pour assembler et installer des pièces avec précision et soin.
• Utiliser des outils manuels ou de l’équipement automatisé afin d’assurer un assemblage précis et de qualité des produits.
• S’occuper de la mise en caisse et de l’emballage des matériaux, composants et produits finis, en mettant l’accent sur la sécurité et la qualité.
• Suivre attentivement les instructions verbales et écrites afin de respecter les normes de sécurité et d’assurer l’efficacité des flux de travail.
• Garder l’espace de travail propre et organisé, et le maintenir conforme à tous les protocoles de sécurité.

Exigences

• Aucune expérience préalable nécessaire — les personnes candidates débutantes sont encouragées à postuler!
• Volonté d’obtenir un diplôme ou un GED pour accéder à un poste permanent chez Whirlpool.
• Capacité à rester debout pendant toute la durée du quart et à se déplacer dans l’entrepôt.
• Capacité à soulever régulièrement jusqu’à 30 lbs.
• Grand souci du détail et capacité fiable à suivre les instructions et les procédures de sécurité.

Avantages

• Salaires horaires concurrentiels de $19.75-$20.75, avec des possibilités d’heures supplémentaires.
• Paies hebdomadaires
• Avantages sociaux concurrentiels, notamment des options d’assurance médicale, dentaire et de la vue, ainsi qu’un régime 401(k).
• Primes de recommandation pour présenter de nouveaux membres d’équipe talentueux.
• Excellentes possibilités d’embauche temporaire pouvant mener à un poste permanent chez Whirlpool.
• Installation moderne et à la fine pointe de la technologie, avec une équipe collaborative.
• Possibilités d’avancement professionnel et de développement des compétences au sein d’une organisation manufacturière.
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et de la vue, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, le programme EAP, des avantages liés aux déplacements et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.