Associé à la production

Le poste

Adecco recrute des associés à la production à Kennebunk, dans le Maine. Adecco aide un fabricant local en ingénierie de surface à Kennebunk, dans le Maine, à recruter des associés à la production pour des postes temporaires pouvant mener à une embauche permanente. Ces postes offrent une rémunération concurrentielle et des possibilités d’heures supplémentaires.

Horaires et rémunération

• 1er quart : du lundi au vendredi | 7 h 00 - 15 h 30 | 18,00 $+/heure
• 2e quart : du lundi au vendredi | 15 h 00 - 23 h 30 | 19,50 $+/heure
• 3e quart : du dimanche au jeudi | 21 h 30 - 6 h 00 | 20,00 $+/heure

Responsabilités

• Effectuer des processus de fabrication et de production tout en respectant les normes de qualité
• Utiliser l’équipement et la machinerie de production
• Charger et décharger les pièces et les matériaux
• Nettoyer, préparer et mettre en place les produits en vue de leur traitement
• Effectuer des inspections visuelles et vérifier la qualité des produits
• Compter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Suivre les instructions de travail et les procédures de production
• Remplir avec exactitude la documentation de production et saisir les données
• Maintenir une aire de travail propre, sécuritaire et organisée
• Communiquer avec les membres de l’équipe et les superviseurs pour soutenir les objectifs de production

Exigences

• Une expérience antérieure en fabrication, production, assemblage, entrepôt ou utilisation de machines est un atout
• Grand souci du détail et capacité à suivre des instructions écrites
• Capacité à inspecter les pièces et à repérer les problèmes de qualité
• Être à l’aise dans un environnement de fabrication au rythme rapide
• Présence fiable et solide éthique de travail
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Avantages

Détails de la rémunération : 18,00 $ à 20,00 $ par heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, vision, vie, invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés au transport et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez consulter

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.