Associé de production

Adecco aide un fabricant local spécialisé en ingénierie de surface à Kennebunk, dans le Maine, à recruter des associés de production pour des postes temporaires pouvant mener à une embauche permanente. Ces postes offrent une rémunération concurrentielle et des possibilités d’heures supplémentaires.

Le poste

Horaires et rémunération :

• 1er quart : du lundi au vendredi | 7 h 00 - 15 h 30; 18,00 $+/heure
• 2e quart : du lundi au vendredi | 15 h 00 - 23 h 30; 19,50 $+/heure
• 3e quart : du dimanche au jeudi | 21 h 30 - 6 h 00; 20,00 $+/heure
• Détails de la rémunération : de 18,00 $ à 20,00 $ l’heure

Responsabilités

• Effectuer des procédés de fabrication et de production tout en respectant les normes de qualité
• Utiliser de l’équipement et des machines de production
• Charger et décharger des pièces et des matériaux
• Nettoyer, préparer et disposer les produits pour leur traitement
• Effectuer des inspections visuelles et vérifier la qualité des produits
• Compter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Suivre les instructions de travail et les procédures de production
• Remplir avec exactitude la documentation de production et saisir des données
• Maintenir un espace de travail propre, sécuritaire et bien organisé
• Communiquer avec les membres de l’équipe et les superviseurs pour soutenir les objectifs de production

Exigences

• Une expérience en fabrication, production, assemblage, entreposage ou utilisation de machines est un atout
• Grand souci du détail et capacité à suivre des instructions écrites
• Capacité à inspecter des pièces et à repérer les problèmes de qualité
• Être à l’aise dans un environnement de fabrication au rythme rapide
• Assiduité fiable et solide éthique de travail
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • La San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal, au Massachusetts, d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.