Director de Recursos Humanos

Sobre el puesto

Un fabricante internacional de componentes automotrices busca un Director de Recursos Humanos responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos.

Activ8 Recruitment & Solutions/ Renaissance Resources Inc. es una de las principales empresas de reclutamiento de Norteamérica en cuanto a trabajar con empresas japonesas desde hace más de 25 años. Nuestros servicios se basan en las necesidades de nuestros clientes y los conectamos con candidatos cualificados en los sectores automotriz, electrónico, de alimentos y bebidas, logística, manufactura, y petróleo y gas. Con la reciente expansión a California y al área de NYC/NJ, nuestras oficinas costeras han comenzado a trabajar con clientes de los sectores bancario, financiero y del entretenimiento. Nos gusta adoptar un enfoque personalizado, trabajando individualmente con cada persona para asegurarnos de entender lo mejor posible sus antecedentes y lo que busca en su carrera profesional.

Evaluamos a TODOS los candidatos para verificar la validez de cada solicitud mediante verificaciones de antecedentes penales y del Seguro Social. Tras enviar su currículum, nos pondremos en contacto únicamente con los candidatos que consideremos cualificados para nuestro cliente. Si no nos ponemos en contacto con usted, significa que no consideramos que sea adecuado para el puesto. Si no logramos comunicarnos con usted en un plazo razonable, será eliminado del grupo de candidatos potenciales.

Solo se aceptan solicitudes directas. No aceptamos currículums de organizaciones externas ni de otros reclutadores.

Responsabilidades

• Gestionar todas las funciones de RR. HH., incluidas remuneración, beneficios, nómina, reclutamiento, relaciones con los empleados, capacitación, seguridad y compensación laboral.
• Desarrollar e implementar políticas, programas y procedimientos de RR. HH. que respalden los objetivos de la empresa.
• Supervisar los programas de remuneración y beneficios para empleados, incluidas las revisiones salariales, los incentivos, el seguro médico y los planes de jubilación.
• Gestionar los programas de seguridad en el lugar de trabajo y garantizar el cumplimiento de OSHA y otras normativas aplicables.
• Supervisar los programas de capacitación y desarrollo de los empleados e identificar las necesidades de capacitación.
• Supervisar el desempeño de RR. HH. y desarrollar estrategias para mejorar los procesos y servicios de RR. HH.
• Gestionar proyectos e iniciativas relacionados con RR. HH., desde la planificación hasta la implementación.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales federales y estatales, incluidos los requisitos de ERISA, IRS y DOL.
• Gestionar los programas de seguros de la empresa, incluidos los de compensación laboral, responsabilidad civil general, propiedad, automóviles y otros seguros comerciales.
• Colaborar con la gerencia, los empleados y profesionales externos en asuntos de RR. HH., legales, de inmigración y otros relacionados con el empleo.

Requisitos

• Licenciatura o formación y experiencia equivalentes.
• Se requieren más de 8 años de experiencia en gestión de RR. HH. en manufactura.
• Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación, organización y resolución de problemas.
• Capacidad para orientar, motivar y desarrollar a los empleados.
• Sólidas habilidades informáticas y matemáticas.
• Se prefiere experiencia en un entorno no sindicalizado.
• Se valorará la experiencia en manufactura automotriz o en entornos multiculturales.