Ensamblador de piezas automotrices

¡Únete a Adecco en colaboración con Whirlpool Corporation y comienza una carrera gratificante en la manufactura! Como fabricante líder mundial de electrodomésticos, Whirlpool ofrece un entorno dinámico y de apoyo donde puedes desarrollar tus habilidades, crecer profesionalmente y formar parte de un equipo comprometido.

Acerca del puesto

Tarifa salarial:

• Primer turno: $19.75 por hora
• Tercer turno: $20.75 por hora

Detalles salariales: De $19.75 a $20.75 por hora

Responsabilidades

• Operar líneas de producción tipo transportador o trabajar en estaciones específicas para ensamblar e instalar piezas con precisión y cuidado.
• Usar herramientas manuales o equipos automatizados para garantizar el ensamblaje preciso y de calidad de los productos.
• Manipular el embalaje en cajas y el empaquetado de materiales, componentes y productos terminados, priorizando la seguridad y la calidad.
• Seguir diligentemente las instrucciones verbales y escritas para mantener los estándares de seguridad y garantizar flujos de trabajo eficientes.
• Mantener el espacio de trabajo limpio, organizado y en cumplimiento de todos los protocolos de seguridad.

Requisitos

• No se necesita experiencia previa: ¡se anima a postularse a candidatos principiantes!
• Disposición para obtener un diploma o GED para pasar a un puesto permanente en Whirlpool.
• Capacidad para permanecer de pie durante todo el turno y desplazarse por el almacén.
• Capacidad para levantar hasta 30 lb de forma constante.
• Gran atención al detalle y capacidad confiable para seguir instrucciones y procedimientos de seguridad.

Opciones de horario:

• Primer turno: de 6:30 a. m. a 3:00 p. m. o de 7:00 a. m. a 3:30 p. m., de lunes a viernes
• Tercer turno: de 8:00 p. m. a 6:30 a. m., de lunes a jueves

Adecco invita a personas motivadas a dar el primer paso hacia una carrera gratificante en la manufactura. ¡Únete a Whirlpool y Adecco para construir un futuro más brillante: tu nueva carrera comienza aquí!

Para leer nuestra Declaración de información de privacidad para candidatos, que explica cómo usaremos tu información, dirígete a

La empresa considerará a los solicitantes calificados con antecedentes de arrestos y condenas de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales y/o los requisitos de autorización de seguridad, incluidos, según corresponda:

• La Ley Fair Chance de California
• La Ordenanza Fair Chance de la ciudad de Los Ángeles
• La Ordenanza Fair Chance para empleadores del condado de Los Ángeles
• La Ordenanza Fair Chance de San Francisco

Solo candidatos de Massachusetts: En Massachusetts, es ilegal exigir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición para el empleo o la continuación del empleo. Todo empleador que infrinja esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.