Gerente de repuestos automotrices – Volvo Norwood

Acerca del puesto

Herb Chambers forma parte de Asbury Automotive Group, una empresa de Fortune 500 y uno de los mayores minoristas de automóviles con franquicias en Estados Unidos. Estamos redefiniendo el modelo tradicional de concesionario mediante tecnologías innovadoras y nuestro compromiso con los miembros de nuestro equipo, los clientes y nuestros socios. Nuestra cultura se centra en la visión de convertirnos en el minorista automotriz más centrado en el cliente. En Asbury, trabajamos en equipo para brindar experiencias excepcionales a nuestros clientes y, a la vez, fomentar un entorno divertido, solidario e inclusivo donde los miembros del equipo puedan prosperar tanto en lo personal como en lo profesional. Gracias a nuestros esfuerzos, Newsweek y US News & World Report nos han reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar.

Gerente de repuestos automotrices: $90,000.00-$140,000.00 + pago semanal + beneficios integrales

(La remuneración se compone de un salario base y un porcentaje de las ganancias del departamento, que se determinará como parte del plan de remuneración). La remuneración final ofrecida a la persona seleccionada dependerá de varios factores que pueden incluir, entre otros, el tipo y los años de experiencia en el puesto, el tipo y los años de experiencia en el sector, la formación, etc.)

¿Te apasiona desarrollar talento, ofrecer experiencias excepcionales a los clientes e innovar en la industria automotriz? Como gerente de repuestos automotrices, tendrás la oportunidad de generar un impacto positivo en nuestro negocio y en la vida de los miembros de nuestro equipo y clientes cada día. Buscamos miembros de equipo enérgicos, con iniciativa y enfocados en las personas, que nos ayuden a redefinir la experiencia de compra de automóviles.

El gerente de repuestos es responsable de supervisar el departamento de repuestos y a sus empleados. También es responsabilidad del gerente de repuestos generar un rendimiento satisfactorio sobre el capital del concesionario invertido en el inventario de repuestos.

Responsabilidades

• Preparar y administrar un presupuesto operativo anual para el departamento de repuestos basado en las ventas minoristas, mayoristas y pagadas por el cliente (órdenes de reparación).
• Mantener un inventario equilibrado que satisfaga las necesidades del departamento de servicio, el taller de carrocería, las cuentas mayoristas y el público que realiza sus propias reparaciones.
• Establecer parámetros de precios para cada categoría de clientes que generen suficiente ganancia bruta para producir una ganancia satisfactoria, manteniendo la fidelidad de los clientes.
• Establecer los niveles de inventario de repuestos individuales y equilibrarlos para lograr la máxima rotación.
• Supervisar y ajustar los días de suministro para las categorías y referencias de repuestos críticos y de alta rotación.
• Supervisar y ajustar el inventario para minimizar la obsolescencia.
• Mantener las directrices sobre antigüedad del inventario.
• Dirigir las tareas de envío y recepción para garantizar un procesamiento oportuno.
• Gestionar el inventario de repuestos y hacer un seguimiento de los gastos.
• Trabajar con el gerente de servicio y el jefe de taller para garantizar que los repuestos necesarios para los trabajos internos estén disponibles oportunamente.
• Seguir manteniendo los valores, la calidad y la integridad de Asbury.

Requisitos

• Es indispensable tener sólidas habilidades de atención al cliente.
• Se requieren atención al detalle y sólidas habilidades organizativas.
• Se valorará la experiencia con CDK o Reynolds.
• Se requieren al menos 3 años de experiencia como empleado de repuestos automotrices.
• Se requiere experiencia previa en gestión de repuestos automotrices.
• Capacidad para trabajar en un entorno laboral de ritmo acelerado.
• Tener al menos dieciocho años de edad.
• Poder aprobar las verificaciones previas al empleo (antecedentes y prueba de drogas).

Beneficios

Remuneración y reconocimiento:

• Pago semanal.
• Feriados pagados y tiempo libre remunerado.
• Capacitación pagada.
• Premios en acciones (disponibles para determinados miembros del equipo directivo y de primera línea).

Seguro y jubilación:

• Seguros: planes médicos, oftalmológicos, dentales, por accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria.
• Hasta 12 semanas de licencia por embarazo pagada (licencia por discapacidad).
• Licencia parental pagada.
• Ahorros para gastos de salud.
• Cuentas de gastos flexibles (libres de impuestos).
• Planes de discapacidad a corto y largo plazo.
• Seguro de vida (vida entera y temporal).
• Plan 401k con aportación equivalente de la empresa.
• Seguro para mascotas.

Aprendizaje, ayuda para la matrícula y desarrollo profesional:

• Herramienta digital de trayectorias profesionales para ayudar con el desarrollo profesional.
• Capacitación continua mediante el Sistema Interno de Gestión del Aprendizaje de Asbury.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Ventajas adicionales:

• Recursos de alivio de préstamos estudiantiles para técnicos.
• Programa de asistencia para empleados.
• Descuentos para empleados en repuestos y reparaciones de servicio.
• Becas.
• Oportunidades para participar en nuestras iniciativas de servicio comunitario, que incluyen horas de voluntariado pagadas.
• Programa de recomendación de empleados con oportunidades de bonificaciones.