Gestionnaire des pièces automobiles – Volvo Norwood

Le poste

Herb Chambers fait partie d'Asbury Automotive Group, une entreprise du Fortune 500 et l'un des plus grands détaillants automobiles franchisés des États-Unis. Nous redéfinissons le modèle traditionnel des concessionnaires grâce à des technologies innovantes et à notre engagement envers les membres de notre équipe, nos invités et nos partenaires. Notre culture est axée sur la vision de devenir le détaillant automobile le plus centré sur les invités. Chez Asbury, nous travaillons ensemble pour offrir des expériences exceptionnelles à nos invités tout en favorisant un environnement amusant, solidaire et inclusif où les membres de l'équipe peuvent s'épanouir sur les plans personnel et professionnel. Grâce à nos efforts, nous avons été reconnus comme l'un des meilleurs milieux de travail par Newsweek et US News & World Report.

Gestionnaire des pièces automobiles : $90,000.00-$140,000.00 + paie hebdomadaire + avantages sociaux complets

(La rémunération comprend un salaire de base et un pourcentage des bénéfices du département, qui sera déterminé dans le cadre du régime de rémunération). La rémunération finale offerte à la personne retenue dépendra de plusieurs facteurs, qui peuvent inclure, sans s'y limiter, le type et le nombre d'années d'expérience dans le poste, le type et le nombre d'années d'expérience dans le secteur, la formation, etc.)

Vous avez à cœur de développer les talents, d'offrir des expériences exceptionnelles aux invités et d'innover dans l'industrie automobile? En tant que gestionnaire des pièces automobiles, vous aurez l'occasion d'avoir un impact positif sur notre entreprise et sur la vie des membres de notre équipe et de nos clients chaque jour. Nous recherchons des membres d'équipe solides, énergiques et axés sur les personnes qui nous aideront à redéfinir l'expérience d'achat d'une voiture.

Le gestionnaire des pièces est responsable de la supervision du département des pièces et de ses employés. Il lui incombe également de générer un bénéfice satisfaisant sur le capital du concessionnaire investi dans les stocks de pièces.

Responsabilités

• Préparer et administrer un budget de fonctionnement annuel pour le département des pièces en fonction des ventes au détail, en gros et payées par le client (ordres de réparation).
• Maintenir un stock équilibré en fonction des besoins du service après-vente, de la carrosserie, des comptes de gros et du public qui effectue lui-même les réparations.
• Établir des paramètres de tarification pour chaque catégorie de clients qui génèrent une marge brute suffisante pour produire un bénéfice satisfaisant tout en maintenant la fidélité de la clientèle.
• Établir les niveaux de stock de pièces et les équilibrer pour maximiser la rotation.
• Surveiller et ajuster les jours d'approvisionnement pour les catégories et références de pièces critiques et à forte rotation.
• Surveiller et ajuster les stocks afin de réduire l'obsolescence.
• Respecter les lignes directrices relatives au vieillissement des stocks.
• Diriger les activités d'expédition et de réception afin d'assurer un traitement rapide.
• Gérer le stock de pièces et suivre les dépenses.
• Travailler avec le directeur du service et le contremaître de l'atelier pour assurer un délai de traitement rapide des pièces nécessaires aux travaux internes.
• Continuer à respecter les valeurs, la qualité et l'intégrité d'Asbury.

Exigences

• De solides compétences en service à la clientèle sont indispensables.
• Sens du détail et solides compétences organisationnelles requis.
• L'expérience avec CDK ou Reynolds est un atout.
• Avoir au minimum 3 ans d'expérience comme employé dans le domaine des pièces automobiles.
• Une expérience préalable en gestion des pièces automobiles est exigée.
• Être capable de gérer un environnement de travail au rythme rapide.
• Être âgé d'au moins dix-huit ans.
• Être en mesure de réussir les contrôles préalables à l'embauche (vérification des antécédents et test de dépistage de drogues).

Avantages

Rémunération et reconnaissance :

• Paie hebdomadaire.
• Jours fériés payés et congés payés.
• Formation rémunérée.
• Attribution d'actions (certains membres de la direction et du personnel de première ligne sont admissibles).

Assurance / retraite :

• Assurance : régimes médicaux, soins de la vue, soins dentaires, accidents, maladies graves et indemnités d'hospitalisation.
• Jusqu'à 12 semaines de congé de grossesse payé (congé d'invalidité).
• Congé parental payé.
• Comptes d'épargne santé.
• Comptes de dépenses flexibles (sans impôt).
• Régimes d'invalidité de courte et de longue durée.
• Assurance vie (vie entière et temporaire).
• Régime 401k avec cotisation de l'entreprise.
• Assurance pour animaux de compagnie.

Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière :

• Outil numérique de parcours de carrière pour soutenir le développement professionnel.
• Formation continue par l'intermédiaire du système interne de gestion de l'apprentissage d'Asbury.
• Possibilités de croissance et de développement professionnels.

Autres avantages :

• Ressources d'aide au remboursement des prêts étudiants pour les techniciens.
• Programme d'aide aux employés.
• Réductions pour les employés sur les pièces et les réparations de service.
• Bourses d'études.
• Possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent des heures de bénévolat rémunérées.
• Programme de recommandation d'employés avec possibilités de primes.