Préposé au parc automobile

Le poste

Larry H Miller Automotive Group fait partie d'Asbury Automotive Group (NYSE : ABG), une entreprise du Fortune 500 et l'un des plus grands détaillants automobiles franchisés des États-Unis. Nous redéfinissons le modèle traditionnel des concessionnaires grâce à des technologies innovantes telles que Clicklane et à notre engagement envers les membres de notre équipe, nos invités et nos partenaires. Notre culture, ancrée dans notre North Star et notre Compass et portée par nos valeurs D RIVE, est axée sur la vision de devenir le détaillant automobile le plus centré sur les invités. Chez Asbury, nous travaillons ensemble pour offrir des expériences exceptionnelles à nos invités tout en favorisant un environnement amusant, solidaire et inclusif où les membres de l'équipe peuvent s'épanouir sur les plans personnel et professionnel. Grâce à nos efforts, nous avons été reconnus comme l'un des meilleurs endroits où travailler par Newsweek et US News & World Report.

Avez-vous à cœur de développer des relations, d'offrir des expériences exceptionnelles aux invités et d'innover dans l'industrie automobile? En tant que préposé au parc de véhicules, vous aurez l'occasion d'avoir chaque jour une influence positive sur notre entreprise et sur la vie des membres de notre équipe et de nos clients. Nous recherchons un préposé au parc automobile énergique, proactif et axé sur les gens qui nous aidera à redéfinir l'expérience d'achat d'une voiture.

Le préposé au stationnement et au déplacement des véhicules est responsable de la gestion du parc de la concession, notamment du nettoyage, du déplacement, de l'organisation et de la présentation des véhicules en inventaire, ainsi que de l'apposition des avis de non-responsabilité sur les véhicules et de l'étiquetage des clés. La personne idéale est proactive, minutieuse et capable de travailler dans un environnement au rythme soutenu.

Responsabilités

• Maintenir et organiser l'inventaire des véhicules.
• Recevoir les véhicules entrants et les vérifier par rapport à la facture, le cas échéant.
• Cataloguer les clés et les saisir dans le système Key Track.
• Veiller à ce que tous les véhicules aient du carburant, les autocollants et le guide de l'acheteur requis, et soient en bon état.
• Inspecter les véhicules pour détecter les dommages et vérifier la présence des accessoires indiqués sur la facture/le supplément.
• Veiller à ce que l'inventaire soit propre et présentable, et à ce que les avis de non-responsabilité et les renseignements sur les véhicules soient affichés correctement.
• Déplacer et livrer des véhicules sur instruction.

Exigences

• Faire preuve de proactivité.
• Avoir de bonnes compétences en organisation et en communication.
• Être capable de travailler à l'extérieur et de rester debout pendant de longues périodes.
• Être capable de conduire des véhicules à transmission manuelle et automatique.
• Diplôme d'études secondaires ou GED.
• Être âgé d'au moins dix-huit ans.
• Avoir un permis de conduire valide.
• Être en mesure de réussir les vérifications préalables à l'embauche (vérification des antécédents et test de dépistage de drogues).

Avantages

Rémunération et reconnaissance :

• Jours fériés payés et congés payés.
• Formation rémunérée.
• Attributions d'actions (certains membres de la direction et du personnel de première ligne y sont admissibles).

Assurance / retraite :

• Assurance : régimes médicaux, soins de la vue et dentaires, assurance contre les accidents, les maladies graves et indemnités d'hospitalisation.
• Jusqu'à 12 semaines de congé de grossesse payé (congé d'invalidité).
• Congé parental payé.
• Compte d'épargne santé.
• Comptes de dépenses flexibles (non imposables).
• Régimes d'assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Assurance vie (vie entière et temporaire).
• Régime 401k avec cotisation de l'entreprise.
• Assurance pour animaux de compagnie.

Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière :

• Outil numérique de parcours professionnel pour aider au développement de carrière.
• Formation continue par l'intermédiaire du système interne de gestion de l'apprentissage d'Asbury.
• Possibilités de croissance et de développement professionnels.

Autres avantages :

• Ressources d'aide au remboursement des prêts étudiants des techniciens.
• Programme d'aide aux employés.
• Rabais pour les employés sur les pièces et les réparations d'entretien.
• Bourses d'études.
• Possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent des heures de bénévolat rémunérées.
• Programme de recommandation d'employés avec possibilités de primes.