Gerente de tienda automotriz – Programa MOD

Acerca del puesto

Sun Auto Tire & Service (Sun Devil Auto, Wilhelm Automotive, Greulich's Automotive, Borst Automotive y TGK Automotive) está reclutando líderes minoristas con experiencia para incorporarlos de inmediato como gerentes de tienda con experiencia mediante su programa Manager-On-Deck (MOD). Este no es un puesto de capacitación ni de nivel inicial. Los candidatos seleccionados obtendrán la certificación y estarán listos para asumir todas las responsabilidades de la gerencia de una tienda tan pronto como haya una vacante.

Compensación: Sueldo (rango según la experiencia)

El programa MOD es una experiencia de certificación estructurada y práctica. Los candidatos:

• Serán asignados a un gerente de tienda de alto rendimiento en una tienda designada para la capacitación.
• Aprenderán los estándares operativos, los principios de liderazgo y las expectativas de servicio al cliente de Sun Auto.
• Aplicarán sus habilidades en tiempo real mediante prácticas en el trabajo, revisiones de hitos y autoevaluaciones.
• Recibirán orientación, comentarios y apoyo para su desarrollo de parte del gerente de tienda asignado y de los recursos de Sun University.
• Completarán los módulos de capacitación obligatorios y demostrarán dominio de todas las funciones de gerente de tienda.
• Tras completar el programa satisfactoriamente, los participantes MOD serán asignados tan pronto como se abra un puesto adecuado de gerente de tienda en su zona.

Responsabilidades

Personal

• Establecer expectativas y comunicarse periódicamente con los empleados sobre responsabilidades laborales, objetivos, capacitación, desarrollo y servicio al cliente.
• Exigir a los empleados que cumplan con sus responsabilidades y objetivos laborales mediante orientación y asesoramiento.
• Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa.
• Reclutar, entrevistar y contratar nuevos empleados según sea necesario, en colaboración con Recursos Humanos.
• Realizar evaluaciones periódicas del desempeño de todos los empleados.

Finanzas

• Analizar y medir las tendencias del negocio; desarrollar e implementar planes para maximizar las ventas y alcanzar o superar las metas de ventas y ganancias.
• Compartir las metas y los resultados financieros con los empleados durante las reuniones de la tienda.
• Revisar las facturas y los informes diarios para identificar oportunidades de crecimiento del negocio.
• Mantener controles adecuados sobre los activos de la empresa y seguir los procedimientos estándar de cierre.

Instalaciones

• Garantizar que la tienda esté limpia y bien mantenida en todo momento, incluidas las áreas delantera, trasera y exterior.
• Mantener estándares de limpieza y comercialización «de primera categoría».
• Inspeccionar periódicamente los equipos y solicitar mantenimiento según sea necesario.
• Garantizar la devolución oportuna a los proveedores de las piezas no utilizadas y el procesamiento correcto de los créditos.

Requisitos

• Dos o más años de experiencia liderando un equipo en un puesto similar.
• Experiencia demostrada en gestión de servicios automotrices o minoristas.
• Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y servicio al cliente.
• Capacidad demostrada para desarrollar y cumplir planes mensuales, trimestrales y anuales con objetivos claramente definidos.
• Historial comprobado de cumplimiento y superación constante de las metas de ventas y ganancias.
• Se prefiere experiencia previa como técnico automotriz o en un puesto similar, pero no es obligatoria.
• Licencia de conducir vigente y capacidad para cumplir los requisitos de conducción de Sun Auto.
• Disposición para trasladarse o aceptar una asignación en una tienda con una vacante al completar el programa.
• Capacidad para trabajar un mínimo de cinco días por semana, incluidos los fines de semana.
• Exposición a ruidos moderados o fuertes, polvo, gases de escape, lubricantes, productos derivados del petróleo, vapores, materiales cáusticos y otros materiales peligrosos y no peligrosos.
• La temperatura del entorno laboral puede variar e incluir calor y/o frío extremos.
• Capacidad para permanecer de pie hasta ocho horas al día, caminar por todo el edificio, inclinarse, agacharse, arrodillarse, acuclillarse y mover completamente los brazos y las manos.
• Capacidad para levantar o mover hasta 10 libras con regularidad y hasta 50 libras ocasionalmente.
• Visión y audición suficientes para realizar las tareas del puesto.

Beneficios

• Pago competitivo quincenal
• Reembolso de matrícula
• Vacaciones y licencia por enfermedad remuneradas
• 6 días festivos remunerados
• Seguro médico, dental y de visión
• Seguro de vida (pagado por la empresa)
• Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con aportación equivalente de la empresa
• Servicios con descuento para vehículos personales y de familiares directos
• ¡¡¡Oportunidad de ascenso!!!