Reclutador corporativo sénior – Automoción/Manufactura

Sobre el puesto

Con sede en Dublin, Ohio, EE. UU., y centros de ingeniería en Pune, India, y Yokohama, Japón, Goken es una empresa global de servicios de ingeniería y desarrollo de productos fundada en 2004. Colaboramos con fabricantes de equipos originales (OEM) y proveedores del sector de la movilidad, así como con clientes de industrias ajenas a la movilidad, para ofrecer soluciones innovadoras y acelerar el desarrollo de productos.

En Goken, hacemos nuestro el lema «Es hora de innovar» superando límites, cultivando el pensamiento emprendedor y empoderando a las personas que prosperan al afrontar desafíos, adoptan ideas nuevas y están motivadas para crear soluciones que den forma al futuro. Esta mentalidad impulsa nuestra misión y permite a nuestros equipos resolver problemas complejos, aportar valor medible y hacer avanzar a nuestros clientes y sectores.

Nuestra visión es empoderar a los asociados para impulsar la innovación y liderar cambios significativos allí donde se necesiten, asegurándonos de estar a la vanguardia de los desafíos y las oportunidades del mañana. Nuestra misión es generar confianza que fomente la grandeza de nuestro personal, la excelencia de nuestros clientes y un impacto positivo en las comunidades a las que servimos.

También promovemos una cultura basada en el alto rendimiento, la colaboración, la mejora continua y el desarrollo profesional constante.

Resumen:

Este puesto brindará apoyo a las necesidades de contratación para puestos a tiempo completo, temporales y de prácticas. ¡La capacidad de adaptarse a un entorno laboral que cambia constantemente y a distintos ritmos es clave para desarrollar una carrera exitosa en Goken! Tu trabajo importa… en este puesto, colaborarás estrechamente con nuestros gerentes internos para influir en el cumplimiento de los objetivos empresariales mediante la atracción de talento. Las personas son, y siempre han sido, la clave del éxito de Goken.

Responsabilidades

• Colaborar con gerentes y supervisores para desarrollar planes proactivos de reclutamiento que satisfagan las necesidades de personal actuales y previstas, haciendo hincapié en los puestos difíciles de cubrir.
• Identificar y buscar perfiles de candidatos cualificados mediante diversas técnicas de búsqueda (p. ej., búsquedas booleanas), bases de datos y redes sociales.
• Participar en eventos de reclutamiento y apoyar su organización, como ferias de empleo, ferias virtuales de empleo, reclutamiento universitario u otros eventos de reclutamiento.
• Implementar estrategias de reclutamiento dirigidas a atraer y contratar candidatos diversos, por ejemplo, mediante contactos con universidades para minorías, ferias profesionales de diversidad y organizaciones comunitarias. Capacidad para gestionar entre 10 y 20 vacantes a la vez.
• Identificar oportunidades de mejora continua y ofrecer soluciones de manera proactiva ante los desafíos.
• Buscar eficazmente candidatos pasivos para puestos actuales y futuros. Evaluar y entrevistar a candidatos para puestos seleccionados y remitir al gerente/supervisor los candidatos mejor cualificados para su consideración.
• Comprender y ayudar a mejorar los procesos del departamento para crear un proceso de contratación más ágil y eficiente y reducir el tiempo total para cubrir vacantes.
• Actuar como líder en proyectos e iniciativas de Adquisición de Talento.
• Evaluar los conocimientos pertinentes, las habilidades interpersonales, la experiencia y las aptitudes de los candidatos.
• Asegurarse de que el ATS se actualice de forma precisa y oportuna.
• Colaborar con los gerentes para determinar los niveles salariales adecuados para las ofertas de empleo y solicitar su aprobación.
• Proporcionar comentarios consultivos que aporten información y soluciones para alcanzar los objetivos de contratación y ayudar en las decisiones de selección.
• Desarrollar y mantener bases activas de talento para futuras necesidades de contratación.
• Negociar la asistencia para la reubicación, la coordinación de inmigración y otras tareas de incorporación.
• Participar en llamadas iniciales con clientes y gerentes para conocer mejor las nuevas vacantes y las expectativas.
• Orientar y ayudar a los reclutadores corporativos cuando sea necesario.
• Ganar credibilidad y fomentar las relaciones de colaboración entre las partes interesadas clave.
• Realizar otras tareas según sea necesario.

Requisitos

• Más de 3 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en los sectores de automoción, manufactura, TI y/o aviación.
• Comodidad con la terminología de ámbitos como ingeniería mecánica, diseño automotriz, tecnología de la información, desarrollo de software, gestión del ciclo de vida del producto y manufactura.
• Conocimiento de los principios y prácticas de gestión de recursos humanos, incluidos los conceptos y prácticas de reclutamiento y selección, las entrevistas conductuales, las mejores prácticas de búsqueda y la elaboración de planes de reclutamiento.
• Capacidad para realizar varias tareas a la vez con concentración y priorización adecuada.
• Capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico y gestionar una carga de trabajo cambiante.
• Experiencia práctica con técnicas de búsqueda (p. ej., reclutamiento en plataformas sociales y elaboración de cadenas de búsqueda booleana).
• Experiencia con LinkedIn Recruiter e Indeed.
• Capacidad para realizar distintos tipos de entrevistas.
• Familiaridad con bases de datos de reclutamiento, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sistemas de gestión de candidatos (CMS).
• Sólidas habilidades de negociación y toma de decisiones, y sentido de urgencia.
• Capacidad para liderar un equipo.
• Atención al detalle.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

Beneficios

Goken ofrece una estructura de remuneración competitiva y beneficios que apoyan el crecimiento profesional y el bienestar personal.