Recruteur principal en entreprise – automobile/fabrication

Le poste

Goken, dont le siège social est situé à Dublin, en Ohio, aux États-Unis, et qui possède des centres d’ingénierie à Pune, en Inde, et à Yokohama, au Japon, est une entreprise mondiale de services d’ingénierie et de développement de produits fondée en 2004. Nous travaillons avec des équipementiers et des fournisseurs du secteur de la mobilité, ainsi qu’avec des clients d’autres secteurs, afin de fournir des solutions innovantes et d’accélérer le développement de produits.

Chez Goken, nous adoptons notre devise « Time to Innovate » en repoussant les limites, en cultivant l’esprit entrepreneurial et en donnant les moyens d’agir aux personnes qui aiment relever des défis, accueillir de nouvelles idées et créer des solutions qui façonnent l’avenir. Cet état d’esprit alimente notre mission et permet à nos équipes de résoudre des problèmes complexes, d’apporter une valeur mesurable et de faire progresser nos clients et nos secteurs.

Notre vision est de donner aux associés les moyens de stimuler l’innovation et de mener des changements significatifs là où ils sont nécessaires, afin que nous gardions une longueur d’avance sur les défis et les possibilités de demain. Notre mission est d’instaurer une confiance qui favorise l’épanouissement de nos employés, l’excellence chez nos clients et un impact positif dans les communautés que nous servons.

Nous cultivons également une culture fondée sur la haute performance, la collaboration, l’amélioration continue et le développement professionnel continu.

Résumé :

Ce poste répondra aux besoins de recrutement pour des postes à temps plein, temporaires et de stagiaires. La capacité de s’adapter à un environnement de travail en constante évolution, à des rythmes différents, est essentielle pour réussir sa carrière chez Goken! Votre travail compte… dans ce poste, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos gestionnaires internes afin de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels grâce à l’attraction de talents. Les personnes sont, et ont toujours été, la clé du succès de Goken.

Responsabilités

• Travailler avec les gestionnaires et les superviseurs pour élaborer des plans de recrutement proactifs répondant aux besoins actuels et prévisionnels en personnel, en mettant l’accent sur les postes difficiles à pourvoir.
• Repérer et rechercher des profils de candidats qualifiés au moyen de diverses techniques de recherche (p. ex., recherche booléenne), de bases de données et des médias sociaux.
• Participer aux activités de recrutement et les soutenir, notamment les salons de l’emploi, les salons virtuels de l’emploi, le recrutement dans les établissements d’enseignement ou d’autres événements de recrutement.
• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement visant à attirer et à embaucher des candidats diversifiés, notamment en établissant des liens avec des collèges et universités accueillant des minorités, des salons de l’emploi axés sur la diversité et des organismes communautaires. Capacité à gérer entre 10 et 20 postes à pourvoir à la fois.
• Repérer les possibilités d’amélioration continue et proposer de manière proactive des solutions aux défis.
• Rechercher efficacement des candidats passifs pour les postes actuels et futurs. Sélectionner et interviewer des candidats pour certains postes et recommander les candidats les mieux qualifiés au gestionnaire/superviseur pour examen.
• Comprendre les processus du service et contribuer à leur amélioration afin de rationaliser et d’optimiser le processus d’embauche et de réduire le délai global de recrutement.
• Agir à titre de responsable de projets et d’initiatives d’acquisition de talents.
• Évaluer les connaissances pertinentes, les compétences générales, l’expérience et les aptitudes des candidats.
• Veiller à ce que l’ATS soit mis à jour avec exactitude et en temps opportun.
• Collaborer avec les gestionnaires pour déterminer les taux de rémunération appropriés pour les offres d’emploi et obtenir les approbations nécessaires.
• Fournir des commentaires consultatifs afin d’apporter des perspectives et des solutions permettant d’atteindre les objectifs d’embauche et de contribuer aux décisions de sélection.
• Développer et maintenir des bassins de talents actifs pour répondre aux besoins futurs en recrutement.
• Négocier l’aide à la relocalisation, la coordination de l’immigration et d’autres tâches de boarding.
• Participer aux appels de prise de besoins avec les clients et les gestionnaires afin d’en savoir plus sur les nouveaux postes et les attentes.
• Encadrer et aider les recruteurs d’entreprise au besoin.
• Établir sa crédibilité et favoriser les partenariats avec les principales parties prenantes.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Exigences

• 3+ ans d’expérience en recrutement de cycle complet dans les secteurs de l’automobile, de la fabrication, des TI et/ou de l’aviation.
• Être à l’aise avec la terminologie de domaines tels que le génie mécanique, la conception automobile, les technologies de l’information, le développement logiciel, la gestion du cycle de vie des produits et la fabrication.
• Connaissance des principes et pratiques de gestion des ressources humaines, notamment des concepts et pratiques de recrutement et de sélection, des entretiens comportementaux, des meilleures pratiques de recherche de candidats et de l’élaboration de plans de recrutement.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front en restant concentré et en établissant les priorités de façon appropriée.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et à gérer une charge de travail évolutive.
• Expérience pratique des techniques de recherche de candidats (p. ex., recrutement sur les plateformes sociales et rédaction de chaînes de recherche booléenne).
• Expérience de LinkedIn Recruiter et d’Indeed.
• Capacité à mener différents types d’entretiens.
• Connaissance des bases de données de recrutement, des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des systèmes de gestion des candidats (CMS).
• Solides compétences en négociation et en prise de décision, ainsi qu’un sens de l’urgence.
• Capacité à diriger une équipe.
• Souci du détail.
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.

Avantages

Goken offre une structure de rémunération concurrentielle et des avantages qui soutiennent le développement professionnel et le bien-être personnel.