Assembleur de pièces automobiles - Permanent après 60 jours

Le poste

Vous cherchez un emploi à temps plein dans le secteur manufacturier, avec une paie hebdomadaire, des possibilités d’heures supplémentaires et la chance d’obtenir un poste permanent? Adecco recrute des associés à la production pour un poste temporaire avec possibilité d’embauche chez un fabricant en croissance à Pittsfield, NH. Les candidats débutants sont encouragés à postuler — la formation est fournie!

Salaire : 19,00 $/heure
Horaire : du lundi au jeudi, de 6 h à 15 h 30 | vendredi, de 6 h à 14 h 30

Responsabilités

• Faire fonctionner les machines et l’équipement de production
• Effectuer des tâches d’assemblage léger et de préparation des produits
• Inspecter les produits pour en vérifier la qualité
• Étiqueter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Soutenir les opérations générales de fabrication et de production
• Maintenir un espace de travail propre et organisé

Exigences

• Une expérience en fabrication, production, assemblage, entrepôt ou conduite de machines est un atout, mais n’est pas obligatoire
• Compétences de base en informatique ou sur tablette
• Capacité à rester debout ou assis pendant toute la durée du quart de travail
• Capacité à participer aux levages en équipe jusqu’à 30 lb
• Grande attention aux détails, fiabilité et attitude professionnelle positive

Avantages

Détails de la paie : 19,00 $ de l’heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, optique, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages de transport et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins particuliers. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à la rémunération des jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts uniquement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.