Assembleur de pièces automobiles – Poste permanent après 60 jours

Le poste

Vous cherchez un emploi à temps plein en fabrication offrant une paie hebdomadaire, des possibilités d’heures supplémentaires et la chance d’obtenir un poste permanent? Adecco embauche des associés de production pour une possibilité temporaire avec embauche permanente chez un fabricant en croissance à Pittsfield, NH. Les candidats débutants sont encouragés à postuler; la formation est fournie!

Salaire : 19,00 $/heure
Horaire : du lundi au jeudi, de 6 h 00 à 15 h 30 | vendredi, de 6 h 00 à 14 h 30

Responsabilités

• Faire fonctionner les machines et l’équipement de production
• Effectuer des travaux légers d’assemblage et préparer les produits
• Inspecter la qualité des produits
• Étiqueter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Soutenir les activités générales de fabrication et de production
• Maintenir un espace de travail propre et organisé

Exigences

• L’expérience en fabrication, en production, en assemblage, en entrepôt ou dans l’utilisation de machines est un atout, mais n’est pas obligatoire
• Connaissances de base en informatique ou en utilisation de tablettes
• Capacité à rester debout ou assis pendant toute la durée du quart
• Capacité à participer à des levages en équipe pouvant atteindre 30 lbs.
• Grand souci du détail, fiabilité et éthique de travail positive

Détails de la paie : 19,00 $ par heure

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents liés aux forces armées sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La loi californienne Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles à l’intention des employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal, au Massachusetts, d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.