Assembleur de pièces automobiles – quarts de jour, de soir et de nuit (04032)

Adecco aide actuellement un client local du secteur biotechnologique à recruter des associés de fabrication à Portland, dans le Maine.

Le poste

Horaire + rémunération :

21 $/heure

Du lundi au vendredi, de 6 h à 14 h 30

Exigences

• Ce poste exige de pouvoir travailler partiellement ou entièrement en tenue de protection, avec sarrau, filet à cheveux, combinaison Tyvek et masque facial, en utilisant des équipements spécialisés de remplissage et d’emballage.
• Une expérience en découpe à l’emporte-pièce, en remplissage de liquides et en remplissage de capsules dans un environnement cGMP est un atout.
• La personne retenue devra faire preuve d’une bonne attitude et d’autonomie, être capable de travailler au sein d’une équipe solide, respecter des protocoles écrits et posséder des compétences informatiques de base ainsi qu’une expérience de Microsoft Office.
• Capacité à effectuer des tâches répétitives et minutieuses.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu.
• Compétences informatiques de base.

Avantages

Détails de la rémunération : 21,00 $ de l’heure.

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance maladie, dentaire, des soins de la vue, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris les congés maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts uniquement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.