Assembleur de pièces automobiles – quarts de jour, de soir et de nuit

Le poste

Adecco recrute des associés de fabrication pour des postes à pourvoir immédiatement chez son client à Marion, en Ohio. La paie hebdomadaire commence à 18,00 $ l’heure, avec des options d’avantages sociaux concurrentiels comme l’assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi qu’un régime 401(k).

En tant qu’associé de fabrication, vous soutiendrez les opérations quotidiennes de production afin d’assurer l’efficacité et la qualité. Il est essentiel de respecter les procédures de sécurité et de tenir des dossiers exacts. Un environnement de travail propre et organisé est attendu, ainsi qu’une collaboration constante pour contribuer à l’atteinte des objectifs de production et au bon déroulement des opérations.

Responsabilités

• Manipuler des matériaux.
• Effectuer des contrôles de qualité de base.
• Aider aux processus d’emballage et d’expédition.
• Respecter les procédures de sécurité et tenir des dossiers exacts.
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé.
• Collaborer de façon constante pour contribuer à l’atteinte des objectifs de production et au bon déroulement des opérations.

Exigences

• Au moins 6 mois d’expérience en fabrication ou en production.
• Capacité à suivre des instructions détaillées et à respecter les procédures de sécurité.
• Grand souci du détail, compétences de base en mathématiques et en lecture, et assiduité fiable.
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Capacité à effectuer des tâches physiques, notamment à soulever jusqu’à 30–50 lb.
• Flexibilité pour faire des heures supplémentaires au besoin.

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages liés au transport et un régime 401K. Nos offres d’avantages sociaux permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, y compris, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.