Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Nous recrutons des associés de fabrication pour soutenir une opération de production au rythme soutenu.

Horaire : du lundi au vendredi, de 7 h 00 à 15 h 30

Responsabilités

• Aider aux processus de cuisson et de production
• Effectuer le sablage au sucre du produit fini
• Démouler le produit en le retirant des plateaux
• Manipuler et déplacer les plateaux tout au long du processus de production
• Utiliser occasionnellement un transpalette manuel non motorisé
• Maintenir une aire de travail propre et organisée
• Respecter toutes les procédures de sécurité, de qualité et de production

Exigences

• Une expérience antérieure en fabrication ou en production est un atout
• Être à l’aise avec un travail manuel et répétitif
• Pouvoir rester debout pendant tout le quart de travail
• Être fiable et avoir une bonne assiduité
• Pouvoir travailler efficacement en équipe

Avantages

Détails de la rémunération : 18,00 $ l’heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent une assurance médicale, dentaire, soins de la vue et vie, une assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos offres d’avantages donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé requis par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance de la ville de Los Angeles sur les chances équitables
• L’ordonnance du comté de Los Angeles sur les chances équitables pour les employeurs
• L’ordonnance de San Francisco sur les chances équitables

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test du détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.