Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Vous cherchez un emploi à temps plein en fabrication offrant une paie hebdomadaire, des possibilités d’heures supplémentaires et la chance d’obtenir un poste permanent? Adecco embauche des associés de production pour un poste temporaire avec possibilité d’embauche permanente auprès d’un fabricant en croissance à Pittsfield, au New Hampshire. Les candidatures de personnes débutantes sont encouragées; la formation est fournie.

Rémunération : 19,00 $/heure

Horaire : du lundi au jeudi, de 6 h 00 à 15 h 30 | vendredi, de 6 h 00 à 14 h 30

Responsabilités

• Faire fonctionner les machines et l’équipement de production
• Effectuer des travaux légers d’assemblage et préparer les produits
• Inspecter la qualité des produits
• Étiqueter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Soutenir les activités générales de fabrication et de production
• Maintenir un espace de travail propre et organisé

Exigences

• L’expérience en fabrication, production, assemblage, entrepôt ou conduite de machines est un atout, mais n’est pas obligatoire
• Connaissances de base en informatique ou sur tablette
• Capacité de rester debout ou assis pendant toute la durée du quart de travail
• Capacité de participer à des levages en équipe allant jusqu’à 30 lb
• Grand souci du détail, fiabilité et éthique de travail positive

Avantages

Détails de la rémunération : 19,00 $ l’heure

Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, de la vue et vie, l’invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Les avantages offerts donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, les associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec le service militaire sont encouragés à postuler.

Pour lire la déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment les renseignements seront utilisés, veuillez consulter

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles applicable aux employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.