Assembleur de pièces automobiles

Adecco recherche des associés de fabrication pour des postes à pourvoir immédiatement chez son client à Marion, en Ohio.

Le poste

En tant qu’associé de fabrication, vous soutiendrez les opérations quotidiennes de production afin d’assurer l’efficacité et la qualité.

Responsabilités

• Manipuler des matériaux.
• Effectuer des contrôles de qualité de base.
• Participer aux processus d’emballage et d’expédition.
• Respecter les procédures de sécurité et tenir des dossiers exacts.
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé.
• Collaborer régulièrement pour contribuer à l’atteinte des objectifs de production et au bon déroulement des opérations.

Exigences

• Au moins 6 mois d’expérience en fabrication ou en production.
• Capacité à suivre des instructions détaillées et à respecter les procédures de sécurité.
• Grand souci du détail, compétences de base en mathématiques et en lecture, et assiduité fiable.
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Capacité à effectuer des tâches physiques, notamment à soulever jusqu’à 30–50 lbs.
• Flexibilité pour faire des heures supplémentaires au besoin.

Avantages

Rémunération hebdomadaire à partir de $18.00 par heure et avantages concurrentiels comprenant des options telles que l’assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi qu’un régime 401(k).

Détails de la rémunération : $18.00 par heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’au paiement des jours fériés, le cas échéant.

Pour consulter la Déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.