Assembleur de pièces automobiles

Vous cherchez un emploi à temps plein en fabrication, avec une paie hebdomadaire, des possibilités d’heures supplémentaires et la chance d’obtenir un poste permanent? Adecco embauche des associés à la production pour une possibilité temporaire menant à l’embauche permanente chez un fabricant en croissance à Pittsfield, au New Hampshire. Les candidats de niveau débutant sont invités à postuler; la formation est fournie!

Le poste

• Salaire : 19,00 $/heure
• Horaire : du lundi au jeudi, de 6 h 00 à 15 h 30 | vendredi, de 6 h 00 à 14 h 30

Responsabilités

• Faire fonctionner les machines et l’équipement de production
• Effectuer des travaux légers d’assemblage et de préparation de produits
• Inspecter les produits pour en vérifier la qualité
• Étiqueter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Soutenir les opérations générales de fabrication et de production
• Maintenir un espace de travail propre et organisé

Exigences

• L’expérience en fabrication, production, assemblage, entreposage ou utilisation de machines est un atout, mais n’est pas obligatoire
• Connaissances de base en informatique ou sur tablette
• Capacité à rester debout ou assis pendant toute la durée du quart de travail
• Capacité à participer à des levages en équipe jusqu’à 30 lb
• Grand souci du détail, fiabilité et éthique de travail positive

Avantages

• Détails de la paie : 19,00 $ par heure
• Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle, vie, invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K.
• Les avantages offerts permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Les associés pourraient être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.
• Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.
• Pour lire la déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment les renseignements seront utilisés, veuillez vous rendre à
• L’entreprise prendra en considération les candidats qualifiés ayant des antécédents d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
  • L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
  • L’ordonnance Fair Chance de San Francisco
• Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.