Assembleur de pièces automobiles

Adecco aide actuellement un client local du secteur des biotechnologies à recruter des associés de fabrication à Portland, dans le Maine.

Le poste

Horaire + rémunération :

• 21 $/heure
• Du lundi au vendredi, de 6 h à 14 h 30

Exigences

• Ce poste exige de pouvoir travailler partiellement ou entièrement en tenue protégée, avec une blouse, un filet à cheveux, une combinaison Tyvek et un masque facial, en utilisant un équipement spécialisé de remplissage et d’emballage.
• Une expérience en découpe à l’emporte-pièce, en remplissage de liquides et en remplissage de capsules dans un environnement cGMP est un atout.
• La personne retenue fera preuve d’une bonne attitude et d’autonomie, sera capable de travailler au sein d’une équipe soudée, de respecter les protocoles écrits et possédera des compétences informatiques de base ainsi qu’une expérience de Microsoft Office.
• Capacité à effectuer des tâches fastidieuses.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu.
• Compétences informatiques de base.

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Détails de la rémunération : 21,00 $ de l’heure

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos informations, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts uniquement : Il est illégal, dans le Massachusetts, d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.