Assembleur de pièces automobiles

Adecco recrute immédiatement des associés de fabrication pour une entreprise de construction à Nampa, en Idaho! En tant qu’associé de fabrication, vous aiderez à construire et à assembler des maisons modulaires et à les préparer pour l’expédition.

Le poste

• Salaire : 20-22 DOE
• Options d’horaires et de quarts :
  • 1er quart : 4 quarts de 10 heures : du lundi au jeudi, de 7:00am à 5:30pm
  • 2e quart : 3 quarts de 12 heures : vendredi/samedi/dimanche, de 6:00am à 6:00pm

Responsabilités

• Suivre les instructions écrites et les schémas pour couper et mesurer le bois afin de créer des kits pour les murs et les planchers/plafonds
• Utiliser un ruban à mesurer et des outils électriques, notamment des scies à main et des scies à table, des perceuses, des toupies et des cloueuses
• Effectuer des tâches comme aider à poser l’isolation et le câblage électrique, peindre et réaliser la finition finale
• Effectuer les tâches de nettoyage et d’entretien confiées par la direction

Exigences

• 2+ ans d’expérience en construction, menuiserie, travail du bois ou expérience pertinente
• Attitude positive et esprit axé sur le travail d’équipe
• Capacité à lire un ruban à mesurer et à utiliser des outils manuels, électriques et pneumatiques
• Solides aptitudes à résoudre des problèmes et à prendre des initiatives
• Passion pour l’innovation et l’amélioration des processus
• Capacité à rester debout et à se pencher pendant toute la durée du quart
• Capacité à soulever occasionnellement 50lbs
• Qualifications préférées :
  • Expérience en installation de câblage électrique

Avantages

• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages de transport et un régime 401K.
• Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• The California Fair Chance Act
• Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.