Assembleur de pièces automobiles

Vous cherchez un emploi à temps plein en fabrication, avec une paie hebdomadaire, des possibilités d’heures supplémentaires et la possibilité d’être embauché de façon permanente? Adecco recrute des associés à la production pour un poste temporaire pouvant devenir permanent chez un fabricant en croissance à Pittsfield, NH. Les candidats débutants sont encouragés à postuler; la formation est fournie.

Le poste

• Salaire : 19,00 $/heure
• Horaire : du lundi au jeudi, de 6 h 00 à 15 h 30 | le vendredi, de 6 h 00 à 14 h 30

Responsabilités

• Utiliser des machines et de l’équipement de production
• Effectuer des travaux d’assemblage léger et préparer les produits
• Inspecter les produits pour en vérifier la qualité
• Étiqueter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Soutenir les opérations générales de fabrication et de production
• Maintenir un espace de travail propre et organisé

Exigences

• Une expérience en fabrication, production, assemblage, entrepôt ou utilisation de machines est un atout, mais n’est pas obligatoire
• Compétences informatiques de base ou capacité à utiliser une tablette
• Capacité à rester debout ou assis pendant toute la durée du quart de travail
• Capacité à participer à des levages en équipe jusqu’à 30 lb
• Grand souci du détail, fiabilité et attitude professionnelle positive

Avantages

• Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, optique et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés au transport et un régime 401K.
• Les avantages permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Les associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• The California Fair Chance Act
• Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonge comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.