Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Adecco aide actuellement un client local du secteur des biotechnologies à recruter des associés à la fabrication à Portland, dans le Maine. Ces postes offrent également des incitatifs et des heures supplémentaires possibles.

Horaire et rémunération

• 21 $/heure
• Du lundi au vendredi, de 6 h à 14 h 30

Exigences

• Le poste exige la capacité de travailler avec une tenue de protection partielle ou complète comprenant une blouse, un filet à cheveux, une combinaison Tyvek et un masque facial, en utilisant de l’équipement spécialisé de remplissage et d’emballage.
• Une expérience en découpe, en remplissage de liquides et en remplissage de capsules dans un environnement cGMP est un atout.
• La personne recherchée fera preuve d’une bonne attitude et d’autonomie, sera capable de travailler au sein d’une équipe solide, de suivre des protocoles écrits et possédera des compétences informatiques de base ainsi qu’une expérience de Microsoft Office.
• Capacité à accomplir des tâches répétitives.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu.
• Compétences informatiques de base.

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance maladie, dentaire, optique et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages liés au transport et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour lire notre déclaration de confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez consulter.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.