Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Adecco aide actuellement un client local du secteur biotechnologique à recruter des associés à la fabrication à Portland, dans le Maine.

Horaire et rémunération : 21 $/heure; du lundi au vendredi, de 6 h à 14 h 30.

Exigences

• Le poste exige de pouvoir travailler en portant partiellement ou entièrement une blouse, un filet à cheveux, une combinaison Tyvek et un masque facial, et d’utiliser de l’équipement spécialisé de remplissage et d’emballage.
• Une expérience en découpe à l’emporte-pièce, en remplissage de liquides et en remplissage de capsules dans un environnement cGMP est un atout.
• La personne recherchée fera preuve d’une bonne attitude et d’autonomie, pourra travailler au sein d’une équipe solide, suivra les protocoles écrits et possédera des compétences informatiques de base ainsi qu’une expérience de Microsoft Office.
• Capacité à accomplir des tâches fastidieuses.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
• Compétences informatiques de base.

Avantages

Détails de la rémunération : 21,00 $ de l’heure.

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, pour les soins de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages liés aux déplacements et un régime 401K. Nos avantages permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à des congés fériés, le cas échéant.

Pour lire notre Déclaration sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez accéder à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La loi californienne Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal, au Massachusetts, d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.