Associé de production

Adecco recrute des associés de production – Kennebunk, ME.

Adecco aide un fabricant local en ingénierie de surface à Kennebunk, ME, à recruter des associés de production pour des possibilités d’embauche temporaire menant à un poste permanent. Ces postes offrent une rémunération concurrentielle et des possibilités d’heures supplémentaires.

Le poste

Horaires et rémunération :

1er quart

• Du lundi au vendredi | 7:00 AM - 3:30 PM
• $18.00+/hour

2e quart

• Du lundi au vendredi | 3:00 PM - 11:30 PM
• $19.50+/hour

3e quart

• Du dimanche au jeudi | 9:30 PM - 6:00 AM
• $20.00+/hour

Responsabilités

• Effectuer des procédés de fabrication et de production tout en respectant les normes de qualité
• Utiliser de l’équipement et des machines de production
• Charger et décharger des pièces et des matériaux
• Nettoyer, préparer et mettre en place les produits pour le traitement
• Effectuer des inspections visuelles et vérifier la qualité des produits
• Compter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Suivre les instructions de travail et les procédures de production
• Remplir avec exactitude la documentation de production et saisir les données
• Maintenir un espace de travail propre, sécuritaire et organisé
• Communiquer avec les membres de l’équipe et les superviseurs afin de soutenir les objectifs de production

Exigences

• Une expérience antérieure en fabrication, production, assemblage, entrepôt ou utilisation de machines constitue un atout
• Grand souci du détail et capacité à suivre des instructions écrites
• Capacité à inspecter des pièces et à repérer les problèmes de qualité
• À l’aise dans un environnement de fabrication au rythme soutenu
• Assiduité fiable et forte éthique de travail
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe

Avantages

Détails de la rémunération : $18.00 to $20.00 per hour

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, la couverture de la vue, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés rémunérés, notamment les congés de maladie rémunérés ou tout autre congé rémunéré exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’au paiement des jours fériés, le cas échéant.

Pour consulter notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, y compris, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance de la ville de Los Angeles sur l’équité des chances
• L’ordonnance du comté de Los Angeles sur l’équité des chances pour les employeurs
• L’ordonnance de San Francisco sur l’équité des chances

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.