Associé(e) de production

Le poste

Adecco embauche des associé(e)s de production à Kennebunk, dans le Maine. Adecco aide un fabricant local en ingénierie des surfaces à recruter des associé(e)s de production pour des postes temporaires avec possibilité d’embauche permanente. Ces postes offrent une rémunération concurrentielle et des possibilités d’heures supplémentaires.

Horaires et rémunération

• 1er quart : du lundi au vendredi | 7:00 AM - 3:30 PM | $18.00+/heure
• 2e quart : du lundi au vendredi | 3:00 PM - 11:30 PM | $19.50+/heure
• 3e quart : du dimanche au jeudi | 9:30 PM - 6:00 AM | $20.00+/heure

Responsabilités

• Effectuer des processus de fabrication et de production tout en respectant les normes de qualité
• Faire fonctionner l’équipement et les machines de production
• Charger et décharger des pièces et des matériaux
• Nettoyer, préparer et mettre en place les produits pour leur traitement
• Effectuer des inspections visuelles et vérifier la qualité des produits
• Compter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Suivre les instructions de travail et les procédures de production
• Remplir avec exactitude la documentation de production et saisir des données
• Maintenir un espace de travail propre, sécuritaire et organisé
• Communiquer avec les membres de l’équipe et les superviseurs pour soutenir les objectifs de production

Exigences

• Une expérience antérieure en fabrication, production, assemblage, entrepôt ou utilisation de machines est un atout
• Grand souci du détail et capacité à suivre des instructions écrites
• Capacité à inspecter des pièces et à repérer les problèmes de qualité
• À l’aise dans un environnement de fabrication au rythme soutenu
• Présence fiable et solide éthique de travail
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Les personnes ayant un lien avec l’armée sont encouragées à postuler
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • The California Fair Chance Act
  • Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi peut faire l’objet de sanctions pénales et de poursuites civiles.

Avantages

• Les avantages offerts aux associé(e)s comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements et un régime 401K.
• Les avantages offerts permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Les associé(e)s peuvent être admissibles à des congés payés, notamment les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’aux congés payés pour les jours fériés, le cas échéant.