Associé·e de production

Le poste

Adecco recrute des associé·e·s de production à Kennebunk, dans le Maine. Adecco aide un fabricant local en ingénierie de surface situé à Kennebunk, dans le Maine, à recruter des associé·e·s de production pour des postes temporaires avec possibilité d’embauche permanente. Ces postes offrent une rémunération concurrentielle et des possibilités d’heures supplémentaires.

Horaires et rémunération

• 1er quart : du lundi au vendredi | 7:00 AM - 3:30 PM | $18.00+/hour
• 2e quart : du lundi au vendredi | 3:00 PM - 11:30 PM | $19.50+/hour
• 3e quart : du dimanche au jeudi | 9:30 PM - 6:00 AM | $20.00+/hour

Responsabilités

• Effectuer des procédés de fabrication et de production tout en respectant les normes de qualité
• Utiliser l’équipement et les machines de production
• Charger et décharger des pièces et des matériaux
• Nettoyer, préparer et mettre en place les produits pour leur traitement
• Effectuer des inspections visuelles et vérifier la qualité des produits
• Compter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Suivre les instructions de travail et les procédures de production
• Remplir avec exactitude la documentation de production et saisir des données
• Maintenir un espace de travail propre, sécuritaire et organisé
• Communiquer avec les membres de l’équipe et les superviseurs afin de soutenir les objectifs de production

Exigences

• Une expérience antérieure en fabrication, production, assemblage, entrepôt ou conduite de machines est un atout
• Grand souci du détail et capacité à suivre des instructions écrites
• Capacité à inspecter des pièces et à repérer les problèmes de qualité
• Aisance à travailler dans un environnement de fabrication au rythme rapide
• Assiduité fiable et solide éthique de travail
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe

Avantages

Détails de la rémunération : $18.00 to $20.00 per hour

Les avantages offerts à nos associé·e·s comprennent une assurance médicale, dentaire, ophtalmologique et vie, une assurance invalidité de courte durée, des avantages facultatifs supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos offres d’avantages permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associé·e·s peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test polygraphique comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.