Commis aux titres de concession automobile

Le poste

Nous avons actuellement une occasion pour un commis aux titres de concession automobile expérimenté. Le poste est situé à Moon, en Pennsylvanie. Nous offrons un excellent environnement de travail, un excellent salaire, des avantages sociaux complets et des congés payés.

Il s’agit d’un poste de niveau expérimenté axé sur le traitement des titres, qui consiste à aider directement les clients pour leurs besoins en matière de plaques et de titres. Tous les candidats doivent avoir une expérience préalable comme commis aux titres automobiles. Le poste comprend également, sans s’y limiter, des tâches de bureau de base comme répondre au téléphone, classer des documents et numériser.

Si un candidat est qualifié, une entrevue sera organisée avec le recruteur et le gestionnaire d’embauche. Si la personne est retenue pour le poste, un formulaire de vérification des antécédents lui sera transmis pour qu’elle le remplisse. Une fois les résultats de la vérification reçus et approuvés, une offre d’emploi sera transmise, une date de début sera déterminée et le processus d’intégration sera lancé.

Responsabilités

Les responsabilités et tâches peuvent comprendre certaines ou l’ensemble des activités suivantes :

• Traiter les dossiers de titres pour les ventes en gros.
• Traiter les dossiers de titres pour les échanges entre concessionnaires.
• Traiter les dossiers de titres pour les ventes au détail.
• Traiter les dossiers hors de l’État et les exportations.
• Transferts de plaques.
• Répondre au téléphone, classer des documents et numériser.

Exigences

Pour réussir dans ce poste, la personne doit pouvoir s’acquitter de façon satisfaisante de chacune des tâches essentielles. Les exigences ci-dessous représentent les connaissances, compétences et aptitudes nécessaires. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises afin de permettre aux personnes ayant un handicap d’exécuter les fonctions essentielles.

• Expérience comme commis aux titres dans une concession automobile.
• Certaines connaissances en comptabilité automobile (c.-à-d. remboursements, radiations, financement, notes F&I).
• Connaissance de certains logiciels du DMV, tels que CVR, DLRdmv, Reynolds & Reynolds ou TitleTec.
• Aptitudes linguistiques : Capacité de lire et de comprendre des instructions simples, de la correspondance courte et des notes de service. Capacité de rédiger une correspondance simple. Capacité de présenter efficacement de l’information dans des situations individuelles et en petits groupes à des clients, des consommateurs et d’autres employés de l’organisation.
• Aptitudes en mathématiques : Capacité d’additionner, de soustraire, de multiplier et de diviser avec toutes les unités de mesure, à l’aide de nombres entiers, de fractions ordinaires et de nombres décimaux. Capacité de calculer un taux, un rapport et un pourcentage, ainsi que de créer et d’interpréter des graphiques à barres.
• Aptitudes de raisonnement : Capacité de faire preuve de bon sens pour exécuter des instructions fournies par écrit, oralement ou sous forme de diagramme. Capacité de résoudre des problèmes comportant plusieurs variables concrètes dans des situations normalisées.
• Formation/expérience : Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence générale (GED), et combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Certificats et permis : Capacité de réussir une vérification des antécédents criminels.
• Équipement : Numériseur; PC; imprimante; système téléphonique multilignes; photocopieur et/ou télécopieur.
• Connaissances, compétences et autres aptitudes : Connaissances en service à la clientèle; capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois; connaissances informatiques de base; attitude professionnelle et courtoise; bonnes aptitudes en communication orale et écrite; souci du détail; capacité de travailler dans un environnement au rythme rapide; capacité de contribuer activement à une équipe; disponibilité flexible, fiabilité et ponctualité; gestion du temps.
• Exigences physiques : Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exécuter les fonctions essentielles du poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises afin de permettre aux personnes ayant un handicap d’exécuter les fonctions essentielles. Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit régulièrement se tenir debout, utiliser ses mains, tendre les mains et les bras, et parler ou entendre. Il doit parfois marcher, s’asseoir, grimper ou garder l’équilibre, et se pencher, s’agenouiller ou s’accroupir. Il doit parfois soulever et/ou déplacer jusqu’à 10 pounds. Les capacités visuelles requises comprennent la vision de près, la vision périphérique, la perception de la profondeur, la capacité d’ajuster la mise au point et la capacité de voir les couleurs.
• Environnement de travail : Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici représentent celles auxquelles un employé est exposé dans l’exercice des fonctions essentielles du poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises afin de permettre aux personnes ayant un handicap d’exécuter les fonctions essentielles. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est habituellement modéré.

Avantages

Avantages offerts :

• Médical
• Dentaire
• Vision
• 401k - avec contribution de l’employeur
• Assurance vie - payée par l’entreprise
• Invalidité de courte durée
• Invalidité de longue durée
• Jours fériés payés
• Congés payés

Rémunération : Le salaire horaire sera établi en fonction de l’expérience et des connaissances.