Opérateur de machines avancé

SRC Automotive, Inc. est un chef de file du reconditionnement de moteurs utilisés dans les secteurs de l’automobile, de la marine, du gaz naturel et du pétrole, ainsi que des systèmes énergétiques.

Chez SRC, nous faisons les choses différemment. Nos associés sont fiers de leur réputation de gens d’affaires qui comprennent leur incidence sur notre résultat net. Leurs excellentes compétences techniques – accompagnées de leur rôle de copropriétaires-employés – sont devenues notre héritage.

Le poste

Nos opérateurs de machines avancés utilisent des équipements comme des fraiseuses, des tours, des meuleuses ou des perceuses à colonne pour usiner et remettre en état des pièces de base, dans le cadre de travaux courants ou non courants. Ils utilisent de l’équipement d’usinage manuel ou à commande numérique (CNC) pour produire des pièces de production selon les tolérances requises, en vue de leur préparation au processus d’assemblage.

Il s’agit d’un poste de 1er quart, de 5am à 3:30pm du lundi au jeudi, avec des heures supplémentaires obligatoires les vendredis et samedis, au besoin.

Lieu : 4431 W. Calhoun, Springfield, MO 65802.

Responsabilités

• Effectuer les tâches courantes de production en suivant les procédures écrites pour utiliser des machines telles que des fraiseuses, des tours, des meuleuses, des presses pour sièges/guides/goujons, de l’équipement de traitement thermique par induction, des perceuses à colonne, des machines de mesure tridimensionnelle (CMM), de l’équipement de mesure spécialisé pour les sièges et les guides, et une chaîne de montage, selon des tolérances précises et dans les quantités requises.
• Être responsable de l’inspection visuelle et quantifiable du résultat final de son processus.
• Grâce à son expérience, résoudre les problèmes de production et de fonctionnement des machines de base, effectuer le réglage de l’équipement et, au besoin, apporter des modifications mineures au fonctionnement de l’équipement.
• Respecter toutes les règles de sécurité relatives à l’utilisation des machines et à la protection adéquate, et maintenir un environnement de travail sécuritaire en suivant les politiques de sécurité de l’entreprise.
• Aider dans d’autres secteurs de production au besoin.

Exigences

En tant que copropriétaire-employé, vous devez avoir un esprit d’équipe et de solides compétences interpersonnelles. Un copropriétaire-employé fait preuve d’initiative, respecte ses engagements et est constamment en apprentissage.

Qualifications essentielles

• Expérience préalable de l’utilisation de machines à tolérances serrées, comme des tours, des perceuses, des meuleuses, etc.
• Capacité à effectuer des calculs de base : additionner et soustraire des nombres.
• Capacité à utiliser des outils manuels, pneumatiques et électriques.
• Compétences efficaces en gestion des relations avec les collègues dans un environnement d’équipe requises.
• Connaissances de base en informatique requises. Capacité à utiliser des systèmes informatiques pour récupérer les processus de travail et les nomenclatures.

Qualifications souhaitées

• Expérience dans un environnement de chaîne de montage au rythme de la fabrication.
• Formation spécialisée et/ou connaissances professionnelles des moteurs et de leurs composants.
• Diplôme d’études secondaires ou GED souhaité.

Avantages

Ce qui vous est offert :

• Ensemble de rémunération concurrentiel avec possibilité d’avancement professionnel; possibilités de promotion à l’interne.
• Assurance abordable et complète à compter de votre 61e jour d’emploi.
• Possibilité de prime pouvant atteindre 8%.
• Programme de congés payés et 11 jours fériés payés.
• Cotisation de contrepartie de 5% au régime 401(k).
• Régime d’actionnariat des employés (ESOP).
• Remboursement des frais de scolarité à 100%.
• Centre de conditionnement physique et programme de mieux-être avec ressources gratuites en santé mentale.

Les copropriétaires-employés d’abord, les fabricants ensuite :

Nous croyons que la meilleure façon de fonctionner est d’informer tout le monde sur le fonctionnement de l’entreprise, de leur donner leur mot à dire sur la gestion de l’entreprise et de leur offrir une participation aux résultats financiers, bons ou mauvais.

Nous le faisons en créant une entreprise composée de gens d’affaires qui pensent, agissent et se sentent comme des propriétaires grâce à la formation, à l’autonomisation et à la mobilisation. Tout cela fait partie de notre système de gestion à livre ouvert, The Great Game of Business ®.