Assembleur de pièces automobiles — quarts de jour, de soir et de nuit

Le poste

Adecco recherche des associés de fabrication pour des postes à pourvoir immédiatement chez son client à Marion, en Ohio.

Paie hebdomadaire à partir de 18,00 $ l’heure et avantages sociaux concurrentiels, avec des options comme l’assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi qu’un régime 401(k).

En tant qu’associé de fabrication, vous soutiendrez les opérations quotidiennes de production afin d’en assurer l’efficacité et la qualité. Le respect des procédures de sécurité et la tenue de dossiers exacts sont essentiels. Un environnement de travail propre et organisé est attendu, tout comme une collaboration constante pour contribuer à l’atteinte des objectifs de production et au bon déroulement des opérations.

Responsabilités

• Manipuler des matériaux.
• Effectuer des contrôles de qualité de base.
• Aider aux processus d’emballage et d’expédition.

Exigences

• Au moins 6 mois d’expérience en fabrication ou en production.
• Capacité à suivre des instructions détaillées et à respecter les procédures de sécurité.
• Grand souci du détail, compétences de base en mathématiques et en lecture, et assiduité fiable.
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Capacité à effectuer des tâches physiques, notamment à soulever jusqu’à 30–50 lb.
• Souplesse pour faire des heures supplémentaires au besoin.

Avantages

Détails de la rémunération : 18,00 $ l’heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés au transport et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la souplesse de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés pourraient être admissibles à des congés payés, notamment les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour consulter notre Déclaration de confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise prendra en considération les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• L’ordonnance Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.